कुवेतको सार्वजनिक जनशक्ति प्राधिकरणले स्पष्ट पार्यो रोजगारी सम्झौता अन्त्यसम्बन्धी कानुनी व्यवस्था

कुवेतको सार्वजनिक जनशक्ति प्राधिकरण (PAM) ले कुवेतको श्रम कानुनअनुसार रोजगार सम्झौता (Employment Contract) समाप्त हुने कानुनी अवस्थाबारे जानकारी दिएको छ। यसले रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैका अधिकार तथा दायित्वहरू स्पष्ट पारेको छ।
आफ्नो आधिकारिक सामाजिक सञ्जालमार्फत प्रकाशित सचेतनामूलक सन्देशमा PAM ले रोजगार सम्झौता कानुनले मान्यता दिएका विभिन्न तरिकाबाट अन्त्य हुन सक्ने जनाएको छ। यसमा रोजगारदाताद्वारा सेवा समाप्ति, कर्मचारीद्वारा सम्झौता अन्त्य तथा कानुनअनुसार स्वतः सम्झौता समाप्त हुने अवस्थाहरू समावेश छन्।
रोजगारदाताको सम्झौता अन्त्य गर्ने अधिकार
PAM का अनुसार श्रम कानुनले अनुमति दिएका अवस्थामा रोजगारदाताले कर्मचारीको सेवा समाप्त गर्न सक्छन्। यसमा खुला अवधिको रोजगार सम्झौता (Open-ended Contract) आवश्यक सूचना अवधि (Notice Period) दिएर अन्त्य गर्ने तथा कानुनले तोकेका गम्भीर अवस्थाहरूमा बर्खास्त गर्ने व्यवस्था रहेको छ।
प्राधिकरणले सेवा समाप्तिको निर्णय कानुनी प्रावधानअनुसार हुनुपर्नेमा जोड दिएको छ। यदि कर्मचारीले आफ्नो बर्खास्तीलाई अन्यायपूर्ण वा गैरकानुनी ठानेमा श्रम कानुनका धारा ४१, ४४ र ४६ अनुसार सम्बन्धित कानुनी निकायमार्फत चुनौती दिन सक्ने अधिकार राख्छन्।
कर्मचारीको सम्झौता अन्त्य गर्ने अधिकार
PAM ले कर्मचारीहरूलाई पनि कानुनले तोकेको प्रक्रिया अनुसार रोजगार सम्झौता अन्त्य गर्ने अधिकार रहेको स्पष्ट पारेको छ।
केही विशेष अवस्थामा कर्मचारीले पूर्वसूचना नदिई काम छोड्न सक्ने र सेवा समाप्ति लाभ (End-of-Service Benefits) समेत प्राप्त गर्न सक्नेछन्। यस्ता अवस्थाहरूमा:

रोजगारदाताले सम्झौता वा कानुनी दायित्व पूरा नगरेको,
रोजगारदाताबाट कर्मचारीमाथि दुर्व्यवहार वा आक्रमण भएको,
काम जारी राख्दा कर्मचारीको स्वास्थ्य वा सुरक्षामा गम्भीर जोखिम उत्पन्न भएको,

जस्ता अवस्था पर्दछन्।
यी अधिकारहरू श्रम कानुनको धारा ४८ अन्तर्गत सुनिश्चित गरिएका छन्।
कानुनअनुसार स्वतः समाप्त हुने अवस्थाहरू
PAM का अनुसार केही अवस्थामा कुनै पक्षको अलग निर्णयबिना पनि रोजगार सम्झौता स्वतः समाप्त हुन सक्छ। ती अवस्थाहरू यस प्रकार छन्:

कर्मचारीको मृत्यु भएमा,
कर्मचारीले आवश्यक कार्य गर्न नसक्ने प्रमाणित भएमा,
कानुनले तोकेको बिरामी बिदा अवधि समाप्त भएपछि पनि स्वास्थ्य अवस्था सुधार नभएमा,
कम्पनी वा संस्थान स्थायी रूपमा बन्द भएमा,
रोजगारदाताविरुद्ध अन्तिम दिवालिया (Bankruptcy) फैसला जारी भएमा।

यी व्यवस्था श्रम कानुनको धारा ४९ र ५० मा उल्लेख गरिएको छ।
PAM ले रोजगारी सम्झौता समाप्तिसम्बन्धी कानुनी प्रावधान बुझ्नु दुवै पक्षका अधिकार संरक्षण गर्न तथा कुवेतको श्रम कानुनको पालना सुनिश्चित गर्न महत्वपूर्ण रहेको जनाएको छ।

-अरबटाइम्सअनलाइनबाट
https://www.arabtimesonline.com/news/can-your-employer-fire-you-heres-what-kuwaits-public-authority-for-manpower-says/