कुवेत सिटी, जनवरी ३० — जनशक्तिका लागि सार्वजनिक प्राधिकरण (PAM) ले आफ्नो घरेलु कामदार भर्ती विभागमार्फत कुवेती श्रम कानुन अन्तर्गत रोजगारदाता र घरेलु कामदार दुवैलाई उनीहरूको अधिकार तथा दायित्वबारे जानकारी दिन विशेष जनचेतना अभियान सुरु गरेको छ।
प्राधिकरणका सामाजिक सञ्जाल प्लेटफर्महरूबाट सञ्चालन भइरहेको यो अभियानको उद्देश्य घरेलु रोजगार सम्बन्धमा कानुनी सुरक्षा, पारदर्शिता र पारस्परिक सम्मान सुनिश्चित गर्नु रहेको छ।
ग्यारेन्टी अवधि र कानुनी प्रक्रिया
स्रोतहरूका अनुसार अभियानले रोजगारदाता र कामदार दुवैलाई सुरक्षित राख्ने प्रमुख कानुनी प्रावधानहरूमा जोड दिएको छ।
यदि घरेलु कामदारले छ महिनाको ग्यारेन्टी अवधिभित्र काम छोड्छन्, रोजगारदाताले फिर्ता वा क्षतिपूर्ति अधिकार सुरक्षित गर्न घरेलु कामदार भर्ती विभागसँग सम्पर्क गर्नुपर्ने स्पष्ट गरिएको छ।
प्राधिकरणले सबै घरेलु कामदारहरूलाई PAM द्वारा अनुमोदित मानक भर्ती सम्झौता अन्तर्गत मात्र काममा राखिनुपर्ने बताएको छ। यो सम्झौता रोजगारदाता र कामदार दुवैका अधिकार, कर्तव्य र सुरक्षा स्पष्ट गर्ने आधिकारिक दस्तावेज हो।
अनधिकृत स्थानान्तरणमा कडाइ
ग्यारेन्टी अवधिमा विभागको स्वीकृति बिना कामदारलाई अर्को रोजगारदातामा स्थानान्तरण गर्न नपाइने र यस्तो गरेमा ग्यारेन्टी स्वतः जफत हुने चेतावनी दिइएको छ।
यदि घरेलु कामदारले काम जारी राख्न अस्वीकार गरेमा, ग्यारेन्टी अवधिमा उनलाई भर्ती एजेन्सीमा फिर्ता पठाउन नपाइने प्राधिकरणले स्पष्ट पारेको छ। यसको सट्टा, रोजगारदाताले कारण पत्ता लगाउन र कानुनी समाधान खोज्न भर्ती विभागसँग समन्वय गर्नुपर्नेछ।
उजुरी, गोपनीयता र कामदारका अधिकार
PAM ले उजुरी गर्ने रोजगारदाताहरूले
घरेलु कामदार भर्ती विनियमन विभागमा प्रत्यक्ष उजुरी दर्ता गर्न, वा
निर्धारित हेल्पलाइन नम्बरमा सम्पर्क गर्न सक्ने जनाएको छ।
प्राधिकरणले घरेलु कामदारलाई
कार्य समय बाहिर मोबाइल फोन राख्न र प्रयोग गर्न पाउने अधिकार,
गोपनीयता र कार्यस्थल शिष्टाचारको सम्मान
मानक त्रिपक्षीय रोजगार सम्झौताअनुसार सुनिश्चित गर्नुपर्नेमा जोड दिएको छ।
तलब, सम्झौता र सेवा समाप्ति सुविधा
रोजगारदाताले
भर्ती एजेन्सीको नाम र हस्ताक्षर भएको नोटरीकृत सम्झौता वा भुक्तानी रसिद अनिवार्य रूपमा लिनुपर्ने,
घरेलु कामदारलाई उनको सहमति बिना कुवेत बाहिर काम गर्न बाध्य गर्न नपाइने,
सम्झौता समाप्त भएपछि स्वदेश फर्किने सम्पूर्ण खर्च रोजगारदाताले नै व्यहोर्नुपर्ने व्यवस्था स्मरण गराइएको छ।
कानुनअनुसार, घरेलु कामदारले सेवा समाप्ति हुँदा प्रत्येक सेवा वर्षको लागि एक महिनाको तलब बराबर ग्रेच्युटी पाउने अधिकार राख्छन्। पारदर्शिता सुनिश्चित गर्न मासिक तलब बैंक ट्रान्सफर वा आधिकारिक भुक्तानी भौचरमार्फत तिर्नुपर्ने पनि प्राधिकरणले जनाएको छ।
