खाडी सहयोग परिषद् (#GCC) देशहरूले #फिलिपिन्स सरकारले आफ्नो घरेलु कामदारहरूको तैनाथीको सम्बन्धमा घोषणा गरेको नयाँ आवश्यकताहरूप्रति चिन्ता व्यक्त गरेका छन्, जुन पूर्व परामर्श वा समन्वय बिना नै लागू गरिएको छ। यी उपायहरूमध्ये प्रमुख आप्रवासी कामदार विभाग (#DMW) ले फिलिपिन्सका घरेलु कामदारहरूको न्यूनतम मासिक ज्याला $४०० बाट बढाएर $५०० (लगभग KD१५०) गर्ने घोषणा गरेको छ, विशेष गरी GCC देशहरू #फिलिपिनो श्रमको लागि सबैभन्दा ठूलो गन्तव्य बनेको छ।
GCC अधिकारीहरू र तिनीहरूका फिलिपिन्सका समकक्षीहरू बीचको बैठकमा, GCC राज्यहरूले स्थापित सञ्चार माध्यमहरूको अस्तित्व र श्रम भर्तीलाई नियमन गर्ने द्विपक्षीय सम्झौताहरू निलम्बित भए तापनि पूर्व समन्वय र परामर्शको अभावको बारेमा अस्वीकृति व्यक्त गरे। उनीहरूले जोड दिए कि पठाउने र प्राप्त गर्ने दुवै देशहरूको हित बीच सन्तुलन सुनिश्चित गर्न न्यूनतम ज्याला निर्धारण गर्ने संयन्त्रको समीक्षा गरिनेछ।
GCC देशहरूले अधिकारको रक्षा गर्न, पारदर्शिता र निष्पक्षतालाई प्रवर्द्धन गर्न र कामदारहरूलाई अनियमित अभ्यासहरूबाट जोगाउन व्यापक रूपरेखाको रूपमा फिलिपिनो घरेलु कामदारहरूको लागि एकीकृत रोजगार सम्झौता अपनाउने कुरा पनि पुष्टि गरे। उनीहरूले कामदार र रोजगारदाता दुवैको सुरक्षा सुनिश्चित गर्दै विद्यमान कानून र नियमहरूको पालनामा फिलिपिनो कामदारहरूको सहज भर्तीलाई सहज बनाउन ढाँचा र प्रक्रियाहरूको विकासमा थप जोड दिए।
GCC राज्यहरूले हाइलाइट गरे कि तिनीहरूका श्रम कानून र नियमहरूले अपवाद बिना सबै कामदारहरूको सुरक्षाको ग्यारेन्टी गर्छन्। सबै GCC सदस्य राष्ट्रहरूले, उनीहरूले उल्लेख गरे, कानून बनाएका छन् जसले सबै वर्गका कामदारहरूको मर्यादा जोगाउँछ र तिनीहरूको अधिकार सन्तुलित रूपमा कायम राखिएको सुनिश्चित गर्दछ। तिनीहरूले जोड दिए कि GCC मा फिलिपिन्स कामदारहरू र रोजगारदाताहरू बीचको विवाद सम्बन्धित श्रम मन्त्रालय र तिनीहरूका सम्बद्ध अधिकारीहरूको क्षेत्राधिकार भित्र पर्दछ।
यसैबीच, आप्रवासी कामदार विभाग (DMW) ले विदेशमा रहेका फिलिपिनो घरेलु कामदारहरूको अधिकारलाई सुदृढ पार्न बृद्धि गरिएको सुधार कार्यक्रमहरू अपनाएको छ। यसमा न्यूनतम मासिक ज्याला $४०० बाट कम्तिमा $५०० सम्म बढाउने, विभागद्वारा प्रशोधन गरिएका सबै रोजगार सम्झौताहरूमा वृद्धि समावेश गर्ने, र कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न आप्रवासी कामदार कार्यालयहरू र सम्बन्धित होस्ट देशका अधिकारीहरूलाई संलग्न गराउने समावेश छ। सुधारहरूले वार्षिक चिकित्सा परीक्षण र अनिवार्य आपतकालीन उपचार पनि प्रस्तुत गर्दछ, सुरुमा स्वैच्छिक आधारमा, भर्ती एजेन्सीहरू र रोजगारदाताहरूले दुर्घटना वा व्यावसायिक रोगहरूको अवस्थामा उपचार वा अस्पताल भर्ना प्रदान गर्न जिम्मेवार छन्।
